Orange Polska przyjął Politykę Zarządzania Różnorodnością w 2019 roku. Za kluczowe wymiary różnorodności w firmie przyjmujemy: płeć, wiek, kompetencje, wiedzę, doświadczenie, sposób myślenia, zdolności psychofizyczne, (nie)pełnosprawność oraz status rodzicielski. Pozostałe zdiagnozowane wymiary to: religia i światopogląd, lokalizacja miejsca pracy (centrala lub region), forma zatrudnienia oraz narodowość i pochodzenie etniczne.
