Zarządzanie różnorodnością
Różnorodnością”, która została przyjęta decyzją Prezesa Zarządu w 2016 roku. Spółka posiada również polityki zarządzania różnorodnością w odniesieniu do Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej.
Orange Polska zobowiązuje się do poszanowania różnorodności i równych szans w aspektach takich, jak:
- płeć;
- wiek;
- kompetencje / wiedza / doświadczenie / sposób myślenia;
- zdolności psychofizyczne – (nie)pełnosprawność;
- status rodzicielski;
- religia / światopogląd;
- lokalizacja miejsca pracy (centrala / region);
- narodowość / pochodzenie etniczne/ rasa;
- orientacja seksualna;
- rodzaj zatrudnienia;
- przynależność związkowa;
- przekonania polityczne.
Polityka Zarządzania Różnorodnością obejmuje następujące obszary:
- tworzenie środowiska pracy otwartego na różnorodne sposoby myślenia,
- budowanie kultury organizacyjnej czerpiącej z różnorodności,
- zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków do rozwoju,
- wspieranie zaangażowania wszystkich pracowników,
- podnoszenie jakości zarządzania ludźmi w firmie.
Za realizację tej polityki odpowiada Komitet ds. równości płci w miejscu pracy oraz różnorodności w Orange Polska.
Spółka posiada certyfikat Gender Equality European and International Standard, a ponadto jest sygnatariuszem i opiekunem Karty Różnorodności w Polsce. W 2023 roku w Orange Polska zostały przyjęte Zasady postępowania ze zgłoszeniami zachowań nieakceptowalnych. W dokumencie sformułowano nowe zasady postępowania w odniesieniu do zachowań przemocowych, tj. dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego, seksizmu i mobbingu.
Orange Polska jest sygnatariuszem i opiekunem Karty Różnorodności w Polsce. Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa podjęta w 26 krajach Europy.