Kultura organizacyjna
Budujemy naszą kulturę organizacyjną poprzez otwarty dialog z pracownikami, badania opinii pracowników, regularne informacje zwrotne oraz otwarte spotkania.
Zdefiniowaliśmy cztery obszary priorytetowe dla zmiany kulturowej:
Kultura innowacji
Motywacja i dobre samopoczucie
Efektywna współpraca
Rozwój i mobilność